- Jak stres związany z pracą wpływa na zdrowie kobiet w średnim wieku?
- Jakie są najczęstsze problemy zawodowe prowadzące do zwolnień lekarskich?
- W jaki sposób konflikty w miejscu pracy zwiększają ryzyko absencji?
- Jakie znaczenie ma poprawa środowiska pracy dla zdrowia kobiet?
- Co sugerują wyniki badań dotyczące szczególnej wrażliwości kobiet na stres w pracy?
Badanie kobiet w Göteborgu
Celem badania było zrozumienie, jak stres psychiczny związany z pracą wpływa na zdrowie kobiet w średnim wieku. Naukowcy z Uniwersytetu w Göteborgu przeanalizowali dane dotyczące 573 kobiet w wieku 38 i 50 lat, które wzięły udział w szeroko zakrojonym badaniu populacyjnym. Dane te zestawiono z informacjami o zwolnieniach lekarskich, zarejestrowanymi przez Szwedzką Agencję Ubezpieczeń Społecznych.
Badanie wykazało, że trzy na cztery kobiety doświadczały stresu związanego z pracą lub ogólnego stresu psychicznego. W ciągu kolejnego roku, 16% z nich miało co najmniej jedno zwolnienie lekarskie trwające dwa tygodnie lub dłużej. Wyniki te jednoznacznie wskazują na związek między problemami zawodowymi a zdrowiem kobiet.
Konflikty w pracy głównym czynnikiem ryzyka
Wśród wielu problemów zawodowych, które mogą prowadzić do zwolnień lekarskich, konflikty w pracy oraz brak wpływu na podejmowane decyzje były najczęściej związane z absencją. Kobiety, które zgłaszały konflikty w pracy, były ponad dwukrotnie bardziej narażone na zwolnienia lekarskie w roku następującym po badaniu.
Nawet po uwzględnieniu innych czynników, takich jak ogólny stres, wcześniejsze zwolnienia lekarskie, wiek, jakość snu, samopoczucie i aktywność fizyczna, ryzyko związane z konfliktami w pracy pozostawało wysokie. Badanie wykazało również, że brak wpływu na decyzje zawodowe znacząco zwiększał ryzyko zwolnień lekarskich.
Znaczenie lepszego środowiska pracy
Kirsten Mehlig, profesor epidemiologii i starszy wykładowca statystyki zdrowia na Uniwersytecie w Göteborgu, podkreśla, że niewielki zakres możliwości decyzyjnych i konflikty w środowisku pracy mogą prowadzić do zwolnień lekarskich, niezależnie od ogólnego poziomu stresu i wcześniejszych absencji. Zdaniem ekspertki, poprawa warunków pracy jest kluczowa, aby zmniejszyć ryzyko zwolnień lekarskich wśród kobiet.
Dominique Hange, profesor medycyny ogólnej i lekarz rodzinny, zwraca uwagę, że konflikty w miejscu pracy mogą sugerować szczególną wrażliwość kobiet na stres. Według Hange, warto zwrócić uwagę na te aspekty w przyszłych badaniach i podejmować działania, które poprawią środowisko pracy kobiet.
Wyniki badania jednoznacznie wskazują na potrzebę poprawy warunków pracy, aby zmniejszyć liczbę zwolnień lekarskich wśród kobiet. Konflikty w miejscu pracy i brak wpływu na decyzje zawodowe to kluczowe czynniki ryzyka, na które warto zwrócić uwagę, aby zadbać o zdrowie i dobre samopoczucie kobiet w miejscu pracy.
Przypisy:
Göteborg, znany również jako Gothenburg, to drugie co do wielkości miasto w Szwecji, położone na zachodnim wybrzeżu kraju nad Morzem Północnym. Jest to ważny ośrodek przemysłowy, handlowy i kulturalny, a także duży port morski, który odgrywa kluczową rolę w gospodarce Szwecji.
Miasto jest siedzibą kilku wyższych uczelni, w tym Uniwersytetu w Göteborgu i Chalmers University of Technology, co czyni je ważnym centrum akademickim i badawczym. Göteborg jest również znany z licznych festiwali kulturalnych, takich jak Festiwal Filmowy w Göteborgu, oraz z dużej liczby parków i terenów zielonych, które sprawiają, że jest to jedno z najbardziej zielonych miast w Europie.
Miasto łączy tradycje przemysłowe z nowoczesnymi inicjatywami technologicznymi i jest siedzibą wielu znanych firm, w tym Volvo, które ma tu swoją główną siedzibę.
Źródło: MedicalXpress
